4月23日，書記例會暨行政工作會議在閔行校區召開。校領導童世駿、錢旭紅、王宏舟、楊昌利、曹友誼、孫真榮、梅兵、李志斌、汪榮明、周傲英、戴立益出席會議，對近期重點工作進行部署。各學部、實體院系（所）黨政負責人；書院黨政負責人；學生黨工委、機關黨工委、后勤黨工委、地球科學學部黨工委書記；直屬單位黨政負責人；國家重點實驗室主任；各職能部門負責人；工青婦負責人參加會議。
書記例會暨行政工作會議在閔行校區召開
會上，校黨委副書記、紀委書記曹友誼，審計處處長由文輝通報了干部經濟責任審計情況分析及改進思考；副校長李志斌通報第五輪學科評估分析預判及院系結算經費體系重構情況；副校長周傲英部署博士研究生培養質量提升三年行動計劃相關工作；副校長戴立益部署消除“水課”全面提升課堂教學質量工作；校長助理、教務處處長雷啟立部署拔尖計劃與一流專業建設的申報和培育；就業創業指導與服務中心主任、雙創學院常務副院長阮平章通報學校雙創工作；副校長梅兵，教師工作部部長、人事處處長施國躍通報2019年博士后管理辦法修訂的主要內容，并部署分類制訂高級專業技術職務任職基本條件和實施辦法工作、制訂各單位績效2.0分配方案工作；副校長汪榮明通報近期科研相關工作；校黨委副書記楊昌利、保衛處處長任開蕾通報校園安全管理相關工作。
校長、校黨委副書記錢旭紅在講話中表示，要建成世界一流大學，必須按照“三步走”戰略，完成“育人”“文明” “發展”三大使命，聚焦“教育+”“生態+”“健康+”“智能+”“國際+”五大行動計劃，從而實現華東師大“幸福之花”為全社會提供幸福解決方案的發展愿景。他強調，各級黨政領導要肩負督促學術委員會正常運作的職責，扶持、引導各級學術委員會能夠獨立正常運作。對于各單位績效工作，錢旭紅表示，績效1.0是建立新機制，績效2.0是實現政策并軌，用機制改造存量，為2020年1月起實行的、面向未來的績效3.0做好相關規范。在提升科研學術競爭力方面，錢旭紅認為必須思考關注戰略性的學術問題安排，聚焦具有全盤性戰略意義的關鍵點，不能過于發散和隨意，處理好集中和交叉的關系。他要求各學部院系要注意下半年對于“幸福之花”基金項目的申報，以便學校能夠及時對好的項目、想法給予支持。在灰色空間調整使用問題上，錢旭紅要求以提高生產率為首要考慮因素，優先解決教師實驗室、辦公室等空間使用，其次考慮閱覽室及改善環境功能。同時，他要求每位教師對課程教學高度重視，對標國際標準或國內最高標準進行考核，每學期必須根據前沿成果和最新研究內容更新課件。此外，錢旭紅還重申了安全保衛紀律及職業規范紀律的重要性。
校黨委書記童世駿在講話中表示，各單位都要高度重視學科評估的相關工作；“沒有目標的指標是盲目的，沒有指標的目標是空洞的”，評估工作的好壞是會對辦學工作有實質性影響的。對于績效相關工作，他認為激勵機制應能真正起到激勵效果，只有通過這種激勵效果帶來學校收入的持續提高，員工收入才可能持續增加，好事才能做好、做長。在教學方面，童世駿認為大學教師其實也有一個是否“適教、樂教、善教”的問題，要通過入門把關、宣傳提倡和培訓實踐，促進教學條件、教學能力和教學態度三方面的良性循環。在博士生培養方面，他指出博士生教育對研究型大學的教學和科研來說具有樞紐意義，要用好博士研究生培養質量提升三年行動計劃提供的條件，進一步提高我校博士生培養水平。
他還強調，院系級黨組織是高校建設中的重要力量，要通過黨的建設進一步發揮好帶頭和托底作用。目前我校第二輪巡察工作已經結束，即將啟動第三輪巡察工作，童世駿表示巡視、巡察工作的一個重要作用是促進“生產關系”的改革真正落實為“生產力”的發展；要在完成任務的同時用好資源，及時發現問題并解決問題。他要求已經接受巡察的單位繼續整改，剛剛結束巡察的單位啟動整改，還未接受巡察的單位做到未巡先改。談到安全穩定工作，童世駿要求書院和各院系聯手做好相關工作，為學校事業的持續發展營造和諧穩定的工作環境。
校黨委常務副書記王宏舟在主持會議時強調，各學部院系、職能處室要根據相關要求對各領域的安全穩定風險進一步排摸，他表示安全穩定無小事，安全既是“底線”，又是“高壓線”。王宏舟要求各單位以臨危履薄的狀態，時刻保持高度警惕，為學校師生的有序教學科研氛圍做好保障。針對會上通報部署的各項重點工作，他希望各學部院系與有關職能處室及時溝通，將好的激勵和好的成效聯動起來，高度關注各項重點工作推進落實。
圖、文｜吳瀟嵐 來源｜新聞辦 編輯｜王睿珺 編審｜郭文君
