人力資源管理的國際標準化，有助于消除技術性貿易壁壘，促進人才在國際間的流動和交流。近日，中國人牽頭的國際標準項目——ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》，以100%的投票贊成率獲得國際標準組織（ISO）正式立項。這是全球范圍內首個人力資源績效管理的國際標準，將進一步推動人力資源管理向更加科學、規范、高效的方向發展。
已批準立項項目：ISO/AWI 30442《人力資源管理 績效管理指南》。圖片來源：www.iso.org
國際標準是國際貿易和技術交流的基本準則，而中國實現該領域國際標準歷史性“零的突破”。因為這是國際標準化組織人力資源管理技術委員會（ISO/TC 260）自2011年成立由美國擔任秘書國以來，首個獲批立項的由中國牽頭的國際標準。ISO/TC 260同時對應成立ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組，由中國專家擔任工作組召集人。
為推動人力資源管理領域的國際標準化工作，國際標準組織2011年成立人力資源管理技術委員會，ISO/TC 260初期擁有13個積極成員國（P成員）和19個觀察員國（O成員）。經過13年發展，其成員規模已擴展到64個國家，其中積極成員國37個、觀察員國27個。2020年下半年，中國以P成員身份加入ISO/TC 260。目前，ISO/TC 260已發布國際標準32項，在研7項。
張琰，ISO TC260、TC228注冊專家、“上海標準”評價委員會委員、全國旅游標準化技術委員會旅游國際標準工作特聘專家、上海旅游標準化技術委員會秘書處項目主任。
這一新的國際標準項目由華東師范大學經濟與管理學院副教授張琰和中國貿促會商業行業委員會秘書長姚歆聯合牽頭。張琰介紹，該國際標準將規定績效管理的原則、工具和流程，包括績效目標規劃、績效監控、績效評估、績效反饋以及績效管理過程中的數字化管理流程。目前，澳大利亞、加拿大、法國、德國、英國和美國等11個國家將派專家參與該標準研制。標準研制周期為36個月，預計于2027年完成研制并正式發布。
作為ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組召集人，姚歆表示，中國貿促會商業行業委員會組織工商界和學術界，長期跟蹤研究人力資源管理的國際標準化趨勢，洞察發展機遇，精心策劃選題，此次繼續采用“團體標準化+國際標準化”，以團體標準為基礎，由中國貿促會商業行業委員會和華東師范大學共同提案國際標準。
姚歆，國際標準化組織管理咨詢技術委員會（ISO/TC 342）主席、商務部管理咨詢行業標準化技術委員會（SW/TC 1）主任委員、中國標準化協會服務貿易分會會長。
解放日報·上觀新聞記者了解到，從2024年1月初的團體標準立項，到同年10月初的國際標準立項，僅耗時10個月，快速實現了團體標準向國際標準的轉化，為推動“團體標準化+國際標準化”的雙驅發展模式增添了又一鮮活案例。
對于此次ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》正式立項，華東師大經濟與管理學院院長殷德生認為，學院在人力資源管理領域擁有卓越的科研實力和豐富的行業經驗，為標準的制定提供了堅實基礎。學院將繼續秉持開放合作的精神，加快組織全球相關利益方參與ISO 30442國際標準的研制，為人力資源管理國際標準化貢獻更多中國智慧和中國方案。
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記者丨徐瑞哲
來源丨上觀新聞
編輯丨王藍萱
編審丨郭文君
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