未來工業5.0時代，通過發展數字經濟，能夠為服務業等產業創造高質量的就業機會。應及時做好高技能勞動者的培養體系建設。制定生產方式升級和就業質量提升的長期綜合性戰略。
工業5.0時代促進就業的重點在于創造高質量工作，通過人機互動，將工人從重復勞動中解放出來，提高工作效率、改善工人工作條件，以使其專注于更高級別的智力勞動。
一、健全“高技能”勞動者培養體系。隨著產業結構的升級和新技術的應用，上海面臨著高技能勞動者短缺的問題，應及時做好高技能勞動者的培養體系建設。學校應及時完善課程設置、注重實踐技能訓練、提高教師素養和實踐能力、加強校企合作和工學結合；用人單位應注重獎勵技術改進和發明創造，改善工人工作條件，通過提高工資、提供分紅、進行職業培訓和技能認定來提高高技能勞動者社會地位；應重視勞動者心理健康，積極采取措施保護勞動者心理健康。
二、促進“數字崗”規范發展及保障。未來工業5.0時代，人工智能等數字技術將成為主要發展驅動力。通過發展大數據、云計算等數字經濟，挖掘數字資源，能夠為服務業等產業創造高質量的就業機會。應做好數字經濟產業規劃，盡快加強數字基礎設施建設，即物聯網設備、云計算和大數據存儲設備，加快工業互聯網等硬件設備的普及與軟件的開發應用；通過建立數字經濟產業園區、出臺相應政策支持數字產業的投資與引才，加快數字經濟產業的發展；企業應積極投身于數字資源開發和經營中，通過提供數字開發和服務尋找新的增長點，深入挖掘數字資源，從而為服務業提供新的就業崗位。積極推廣人工智能技術應用。與此同時，須做好人工智能技術的監管，應及時制定相關的人工智能技術應用法規和標準，明確人工智能技術應用的范圍、方式、安全保障等方面的要求，并建立行之有效的監管機制。
三、制定“好就業”質量提升長期戰略。應從全局出發，制定生產方式升級和就業質量提升的長期綜合性戰略。及時制定財政、稅收、金融、人才等配套政策，積極發展人工智能、大數據、云計算等新興產業，培育新的經濟增長點和就業增長點。加大對數字化領域人才的培養和引進力度，并建立多層次、多渠道的人才培養體系。進一步優化產業布局，同時加強產業鏈的整合和優化，實現上下游、各區域協同發展。應積極與國際先進技術機構和企業開展合作交流，引進國際先進技術和管理經驗，同時推動本土企業走向國際市場，提高全球影響力和競爭力。
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作者丨高向東 邵文豪（作者單位：華東師范大學公共管理學院）
來源丨文匯報
編輯丨錢夢童
編審丨戴琪
