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仝夏蕾 郝宇青:做好“規定動作”做優“自選動作”

2023年04月13日

  為加快建設教育強國、科技強國、人才強國,抓好后繼有人根本大計、發現培養選拔優秀年輕干部顯得愈發重要。


提升素質與能力


  政治強——

  把黨和人民事業長長久久推進下去,必須增強政治意識,善于從政治上看問題,善于把握政治大局,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。年輕干部應當具有堅定的政治立場、較強的政治敏銳性、較好的政治執行力以及強烈的政治責任感,旗幟鮮明講政治,嚴格遵守政治規矩和政治紀律,自覺做政治上的明白人、老實人。要以德為先,明大德、守公德、嚴私德,對黨忠誠,大是大非面前講原則。

  作風正——

  年輕干部應當具備務實嚴謹的工作作風、銳意進取的工作態度,言行一致,作風正派,道德品質高尚。同時,具備良好的群眾工作能力和服務意識,圍繞大局開展工作。

  理論厚——

  年輕干部應當具備扎實的理論素養、完善的知識結構,熟悉黨的理論路線方針政策、黨史黨務知識、思政工作方法以及管理學知識等,對黨的建設全局性、戰略性、前瞻性問題有研究。

  業務精——

  年輕干部應當具備過硬的業務本領,包括文字處理、組織協調等方面的能力。同時,要及時更新知識,增長智慧、增加本領、增強定力,有效應對新時期新領域的新挑戰。

  思維新——

  年輕干部應當具備創新發展思維、創新實踐能力,能夠自覺結合工作實踐中遇到的具體問題開展理論研究與實踐創新。在把“規定動作”做好的同時,更能把“自選動作”做優。


嚴在經常 抓在平常


  發現培養選拔優秀年輕干部是一項系統工程,需要科學謀劃、綜合施策,優化培養、選拔、管理、使用等各環節。

  加強思想淬煉——

  現在,國內外環境正在發生深刻復雜變化,政治上的考驗是現實的、嚴峻的。如果政治素質不過硬,關鍵時刻就會私心雜念叢生,甚至臨陣脫逃。發現培養選拔優秀年輕干部必須堅持把政治標準放在首位,健全政治素質識別和評價機制,融入日常、抓在經常;強化組織生活的熔爐功能,嚴在經常、抓在平常。

  理論學習要系統化,突出黨的理論教育和黨性教育的主業主課地位。年輕干部要做政治上的明白人,必須在學懂弄通做實黨的創新理論上下功夫,掌握馬克思主義看家本領,掌握習近平新時代中國特色社會主義思想,以此來保證信仰不迷茫、思想不迷航、行動不迷向,切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

  世情、國情教育要常態化。年輕干部必須深刻認識與把握黨和國家事業發展的本質規律、內外部環境,多深入基層,多層次、多方位、多渠道地了解社情民意,進一步增強認同感、責任感,厚植家國情懷,爭當改革發展的見證者、參與者、奉獻者。

  加強專業訓練——

  年輕干部必須以堅實的理論素養為基礎,切實提高調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。要立足本職、堅持學習、提升自我,不斷吸收新知識、學習新技術,在重構、完善、升級個人能力體系的過程中增強核心競爭力。

  有關方面應當重視實操性培訓,探索建成應急演練、媒體溝通等相關實訓室,使年輕干部在實戰模擬中有效提升解決實際問題的能力、強化應急思維、提升反應速度。

  可結合年輕干部成長的特點,將年輕干部成長具體劃分為新手階段、精干階段和專家階段,滿足多樣化、個性化、差別化需求,提高干部教育培訓的針對性和有效性。

  加強實踐鍛煉——

  刀在石上磨,人在事上練。年輕干部只有在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,才能挑重擔、成大器,才能實現“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”這一目標。提高素質能力,既靠干部個人自覺努力,也靠組織上加強培養。

  比如,推行主管制、項目化鍛煉培養模式。通過讓優秀年輕干部擔任項目主管、項目負責人的方式,給年輕干部“壓擔子”。優秀年輕干部既要到工作局面好、發展快的地方去總結經驗,又要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去研究問題,切實增強組織領導、統籌協調以及處理復雜問題的能力。

  又如,加強崗位磨煉。比如,加強年輕干部的交流輪崗,包括援派掛職、對口支援以及到更多基層一線、更具挑戰性的崗位上鍛煉,安排“交叉式”“互補式”任職掛職,優化干部成長路徑,全面提升崗位適應性。

  加強從嚴管理——推動干部能上能下、能進能出,是激發干部隊伍活力、保持組織機能健康的內在要求。年輕干部處于成長發展的關鍵時期,要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,做好深入細致的思想工作,保護干部干事創業積極性。

  一方面,樹立正確用人導向,堅持事業為上、以事擇人,拓寬選人視野、暢通來源渠道,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,不拘一格選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優秀年輕干部。對有熱情、干實事的干部予以鼓勵、保護,為創造性人才發揮作用、施展才華搭建更加廣闊的舞臺。同時,注意統籌用好各年齡段干部,讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。

  另一方面,建立容錯糾錯機制,讓年輕干部少犯錯、不犯錯、不再犯同樣的錯。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展產生的無意過失,同為謀取私利犯下的違紀違法行為區分開來。


閱讀原文


作者丨仝夏蕾 郝宇青(作者分別為華東師范大學當代中國政治發展與戰略研究所特聘研究員,上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、華東師范大學公共管理學院教授)

來源丨解放日報

編輯丨王越月

編審丨戴琪



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