科技創新是發展新質生產力的核心要素，而創新驅動本質上是人才驅動，發展新質生產力，歸根結底要靠創新人才。上海應如何為發展新質生產力、推動高質量發展培養急需人才？聚焦這一問題，近日，華東師范大學人才發展戰略研究院副院長高向東接受本報獨家專訪。
上海人才資源持續壯大 需引育顛覆性創新人才
新質生產力是由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生的當代先進生產力，是在數字經濟背景下反映人才主導、體現技術賦能、適配動能轉換的高效能生產力。它以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的質變為基本內涵，以全要素生產率提升為核心標志。
人是生產力中最活躍、最具決定意義的因素，引育人才對發展新質生產力意義重大。綜合來看，上海科技綜合實力強，產業轉型升級早，高層次人才數量多，可謂是“有基礎、有優勢”。據了解，近年來，上海人才資源總量持續壯大，集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業人才超過80萬人，其中集成電路領域人才占全國的40%。
不過，新質生產力對勞動者的知識和技能提出了更高的要求。發展新質生產力，需要能夠創造新質生產力的戰略人才，需要能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才，需要一大批具有前瞻眼光、把握未來需求、熟悉技術變革趨勢、洞悉商業機會并且能夠將相關產業要素進行整合推動產品和服務商業化的企業家和投資人才。
“同發展新質生產力的強大需求相比，目前上海的高水平科技人才儲備仍然不足，人才結構還有進一步優化的空間，特別是要增加‘原始性、顛覆性創新人才’和解決‘卡脖子’問題的專門人才。”高向東表示。
推進產教融合等形式 培養高素質技能人才
如何在全球范圍內吸引頂尖人才來到上海，上海如何培育出符合發展新質生產力要求的人才？在高向東看來，上海應該不斷完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，努力營造世界一流的人才發展環境。
“首先要充分重視對人才的服務保障工作，譬如在引才、留才上，上海要落實高層次人才創新創業、住房補貼、精神激勵等獎勵補貼待遇，在入籍落戶、住房保障、社保醫療、交通出行、子女入學、配偶就業等方面提供優質服務，讓人才舒心生活、安心創業。”高向東說道，“在用才上，上海要認真落實各層次人才計劃（項目）政策，在各類人才扶持計劃（項目）評選推薦中向數字經濟等新型工業化企業傾斜，探索建立靈活實用高效的人才服務管理體制，鼓勵建立‘產業人才聯盟’，促進高層次人才共享共用，激發人才創新創造活力。”
而在重中之重的育才工作上，高向東表示，上海要根據新質生產力發展新趨勢，優化高等學校學科設置，探索多元化的人才培養模式。推進職普融通、產教融合、科教融匯，探索實行高校和企業聯合培養高素質復合型工科人才的有效機制，源源不斷培養高素質技術技能人才。
“我們要鼓勵創新人才提出新理論、開辟新領域、探索新問題，加大對承擔重點研發任務的人才的激勵力度，讓人才在上海長得成、留得住。”高向東說道。
強化科技創新策源功能 打造吸引人才“產業磁場”
想要做好人才工作，除了在“人”身上下功夫，也要從更深層次強化科技創新策源功能，打造能夠吸引人才的“產業磁場”。
高向東表示，上海應堅持以科技創新推動產業創新，一方面促進先進制造業和現代服務業深度融合，促進產業數字化轉型和綠色低碳轉型，另一方面著力打造新興產業創新高地，搶占未來產業發展先機。
據了解，目前上海集聚了超過80家“國字頭”的高端科研平臺以及一大批新型研發機構，超過2.4萬家高新技術企業，上海要大力支持這些創新主體發展，培育更多科技領軍企業。與此同時，還要加快科技創新和成果轉化平臺建設，加強企業主導的產學研深度融合，促進科技成果有效轉化。
加快世界一流的基礎科研平臺、產業創新平臺、科技服務平臺以及“海聚英才”賽會平臺等平臺的建設，給人才施展拳腳的舞臺，也將有利于上海育才、引才、留才。“目前上海正在推進基礎研究先行區建設，長周期穩定資助優秀科學家，開展高風險、高價值基礎研究，這是非常值得肯定的。”高向東說道。
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記者丨李美慧
來源丨勞動報
編輯丨錢夢童
編審丨戴琪
