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敢于“破圈”的文科生更能把握求職“春天”

專業只是“敲門磚”,快速學習能力以及工作態度更重要
2024年03月29日

  日前,在某高校春季綜合類校園招聘會現場,文學專業的應屆畢業生小石有些落寞。考研失利后,他轉戰春招,打算找一份穩定的文職崗,原本以為三月、四月這個應屆畢業生就業的重要窗口期可以落實就業,但卻收獲寥寥。“春招中技術崗才是招聘大戶,文職崗位少,競爭非常激烈。”一場招聘會跑下來,原本信心滿滿的小石對求職不免開始焦慮。

  和小石類似,隨著“研考”“國考”等考試陸續放榜,部分應屆畢業生從考場轉戰職場。其中相當一部分是人文學科畢業生。他們的就業真實情況如何?記者采訪了滬上多所高校后發現:這類文科專業畢業生春季簽約的是多數,善于打開求職思路,不自我設限才能更好地把握住求職的“春天”。

同濟大學2024屆畢業生春季“職場直通車”校園招聘會現場。 實習生 沈佳瑋攝


文史哲專業畢業生多在春招首次簽約


  記者采訪滬上多所高校就業中心發現,相比理工科專業畢業生多在秋招中斬獲工作崗位,春招才是文史哲等人文學科畢業生擇業的黃金期和關鍵期,這類畢業生的首次簽約時間多為春季。

  以華東師范大學碩士研究生為例,全校每年約七成學生在秋招中達成簽約意向。剩下的三成學生中,文史哲類專業畢業生占比較高。華東師范大學就業中心教師張劍鳴告訴記者,近年來學校文理學科碩士畢業生近半選擇從教,而中小學校的招錄簽約流程較長,最終簽約通常在春季。而據同濟大學的統計,人文學科本科畢業生大部分在5-6月簽約,碩士研究生一般在3月簽約。

  為何會有時間上的錯位?多位高校就業中心負責人談到,在求穩心態的影響下,不少人文學科畢業生將升學作為首選,其次是追求穩定的“鐵飯碗”,參加各類公務員、事業單位考試,去企業工作往往是他們最后的選項。對碩士生來說,從教、考編同樣是優先項。“秋季招聘期和備考關鍵期撞期,學生權衡后,多會選擇一心一意備考。”張劍鳴說。

  此外,一位高校就業辦負責人還談到,除了學生就業觀念的影響,企業在招聘中釋放的崗位需求也有時間節點的不同。比如,很多企業會在秋招中首先投放技術型崗位,校招的首站錨定雙一流高校。到了春招,企業逐步釋放文案崗、行政崗、管培生等專業不限的崗位,面向更多高校畢業生開放。“對非頭部院校的學生來說,每年春招才是簽約高峰期。”這位負責人表示,學生不必為簽約時間的早晚過度焦慮。


過度追求“上岸”和對口,可能會錯過好崗位


  正如小石擇業中的傾向,追求“上岸”的學生,即使在求職中,也首先瞄準企業文職、行政崗等對口工作,無形中與許多崗位擦肩而過。

  “正是因為這樣的觀念,部分人文學科專業畢業生錯過了一些崗位。”在采訪中,滬上多所高校就業中心負責人表示,與文科學生對口的崗位本來總數就有限,而且從進校招聘的企業數量和企業釋放的崗位種類、需求來看,大頭確實在秋招。以華東師范大學為例,該校一學年約有400-600家企事業單位到校進行專場宣講、招聘。其中,六成以上的宣講會是在秋季招聘會期間。因此,不少教師感到惋惜:我們也一直在試圖通過職業生涯規劃活動,讓更多學生理性看待升學、考編等,創造盡可能多的機會讓學生接觸企業和崗位,鼓勵大家及早投入求職準備中。

  “不過,春招對于人文學科畢業生的求職機會未必就少。”上海對外經貿大學就業招生處處長魏舒說,從學校畢業生的去向來看,教育培訓、新媒體運營、人力資源等崗位都有涉及。

  張劍鳴談到,還有很多看似不對口,實際對文科生“張開雙臂”的好崗位,陸續開放在春季招聘中。比如,一些IT行業、科技型企業、游戲類行業對有“好筆頭”、有組織能力、有興趣從事相關行業的學生同樣求賢若渴。記者了解到,就在近期,米哈游公司就將走進華東師范大學文史哲專業招聘專場攬才。

  在不少校園春季招聘會上,一些企業的招聘負責人告訴記者,攤位前總會看見一些帶著簡歷猶豫不決不敢上前的學生。而他們的顧慮,往往就是“擔心專業不對口,沒有涉足過相關行業”。面對這些學生,他們總是鼓勵學生多嘗試,不必為自我設限。“在校園招聘中,很多崗位其實并沒有嚴格的專業限制。”金光集團中國區人力資源負責人在接受采訪時談到,對企業來說,張開雙臂擁抱各學科人才是共識。專業只是“敲門磚”,快速學習的工作能力以及腳踏實地的工作態度更重要。


主動跨前,不設限的他們找到理想工作


  記者了解到,越來越多人文學科畢業生通過主動“破圈”,找到理想工作。

  哲學專業畢業生只能做老師嗎?應屆畢業生小王給出了不一樣的答案:做產品經理!目前他已如愿簽約某互聯網企業。小王告訴記者,出于自身興趣,在校期間他選修了數據分析、市場營銷方面的課程。扎實的文字功底疊加數字技能讓他在求職時受到多家企業的青睞。小王說:“和我同崗位的畢業生中既有中文系的,也有外語專業和管理學專業的學生,可見專業不是限制,打開求職思路,就會有更多機會。”

  而對一些畢業生來說,“勇敢的人率先體會美好世界。”同濟大學中文系應屆畢業生小梁告訴記者,她的求職秘笈就是跨出校門。她經常參加外校組織的各類專場招聘,頗有心得:“不同學校優勢學科不同,前來招聘的企業和崗位各有側重。我發現在文科見長的高校招聘會,機會更多,簡歷過初篩的機會更大。”

  記者了解到,為了助力人文學科畢業生就業,各高校紛紛亮出連環招。比如,同濟大學在春招期間邀請多個人力資源公司開展職業規劃與就業指導講座,并搭建校企合作平臺,提供實習與就業機會。華東師范大學每學年平均推出4-6場面向200多家企業的綜合招聘會,以及以學科為主題的近20場小而精的專場招聘會。上海對外經貿大學通過建立就業信息庫、完善“一人一策”數據庫、建立“就業困難學生需求表”等措施,及時發布就業信息和崗位需求,幫助學生盡快找到合適崗位。


閱讀原文


記者吳金嬌 沈佳瑋

來源丨文匯報

編輯丨王藍萱

編審丨戴琪



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