“打工文學(xué)”的概念早已有之，指的是一種文學(xué)流派，起源于上世紀(jì)80年代。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大量農(nóng)村勞動力涌入南方城市，形成了獨特的打工群體。他們中的文學(xué)愛好者通過小說、報告文學(xué)、散文、詩歌等文學(xué)體裁描寫打工人在都市生活中的甜酸苦辣，涌現(xiàn)了林堅、安子、王十月等一批代表作家。以打工文學(xué)為主體的刊物，單期發(fā)行量動輒就在十萬份以上，堪稱文學(xué)奇觀。
第二代打工文學(xué)則是隨著網(wǎng)絡(luò)媒介興起而產(chǎn)生的，此打工文學(xué)和彼打工文學(xué)性質(zhì)上幾乎完全不同。彼時的打工人是社會邊緣群體，其中的善思者借助文學(xué)形式來記錄所作所為所思所感，是向社會宣示自我價值的吶喊。而網(wǎng)絡(luò)時代的打工人自稱職場“碼農(nóng)”、大學(xué)“青椒”，是別人眼里的社會精英，卻對職場生涯有諸多吐槽，融合網(wǎng)絡(luò)文化和梗文化辛辣自嘲，成為宣泄情緒的一種載體。
相對應(yīng)的，當(dāng)代打工文學(xué)的表達(dá)方式也發(fā)生了很大變化。與成文成篇的傳統(tǒng)文學(xué)不同，當(dāng)下的所謂“打工文學(xué)”，往往是用諧謔的短句駕馭“網(wǎng)絡(luò)文學(xué)”此起彼伏的浪潮。諸多網(wǎng)絡(luò)流行語體里，打工人的喜怒哀樂總是占有一席之地，比如窩囊廢文學(xué)中的“上班還能賺點窩囊費，不上班只剩下窩囊廢了”，再如廢話文學(xué)中的“其實如果上班不累也挺輕松的”。
在這樣的背景下，作為其中支流的“工位文學(xué)”異軍突起，掀起年輕人競相創(chuàng)作跟風(fēng)的新一輪高潮。
傳統(tǒng)工位，是一個狹小的辦公空間，除了電腦和辦公用品，也允許放置一些私人物品。工位的顯眼位置往往有一張工牌，標(biāo)識著部門、職位加姓名，講究的還有一張笑不露齒的標(biāo)準(zhǔn)照。而工位文學(xué)的主要發(fā)表位置就是工牌，職員將各種“瘋言瘋語”直接掛上工牌，將工位秒變吐槽陣地。
工位文學(xué)的姓名部分主打一個諧音梗，姓林的就是“林時工”，姓陳的就是“陳住氣”，姓梁的就是“薪盡自然梁同學(xué)”，姓吳的成了“一下班音信全吳先生”。自我介紹部分則是百花齊放，有的繼續(xù)諧音把“公司頂梁柱”換成了“公司頂涼柱”，把“都市麗人”換成了“都市隸人”；有的化用“我在××很想你”的景點招牌，變身為“我在公司很想家”；有的和工位布置配套，在“禁止蕉綠”邊上再配上一大串綠香蕉；還有的毫不遮掩，直接開干，比如“摸魚慣犯”高調(diào)宣揚能偷懶絕不放過的態(tài)度，“踩點王”彰顯了踩點上班踩點下班，絕不在公司多呆一秒的精神。
工位文學(xué)的特殊之處在于，打工人“發(fā)瘋”之后，企業(yè)和品牌也跟進(jìn)“發(fā)瘋”了。本來只是一些博主的小眾創(chuàng)作，一些企業(yè)和品牌也聞風(fēng)而動，開始用官方賬號發(fā)布工位文學(xué)來蹭熱度。例如某老牌快餐工牌有“不素之霸：都別來惹我！我可不是吃素的！”，某新銳咖啡品牌的工牌有“周周有新品同學(xué)：本周的設(shè)計已經(jīng)爆單，下周再說”。還有一些品牌主動發(fā)布自家員工做的另類工牌，洋洋得意地宣揚員工的個性化創(chuàng)造。
這個變化就很有意思了，之前的打工文學(xué)不管是電腦屏保還是手機(jī)掛件，多少會有點避諱，偷偷摸摸暗暗搓搓，只不過是心情心境的曲折發(fā)泄。現(xiàn)在倒好，堂而皇之放上了工牌，正大光明展示在公共場所，而且企業(yè)還樂見其成，推波助瀾。
這種變化其實和新一代企業(yè)文化的興起緊密相關(guān)。任何企業(yè)最核心的資產(chǎn)就是員工，但在“00后整頓職場”的社會情緒下，單靠強(qiáng)硬管理制度和薪酬激勵機(jī)制已經(jīng)無法有效調(diào)動員工積極性了。年輕人需要更多的理解和尊重，如果企業(yè)能夠按照他們的調(diào)性來建設(shè)企業(yè)文化，無疑會用最小的代價換來最大的認(rèn)可，忠誠度的提升會成為企業(yè)發(fā)展的無價之寶。
另外，企業(yè)員工最寶貴的能力就是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新是講究個性、追求自由的，這也是很多高科技公司設(shè)計彈性工作時間的原因。一般企業(yè)無法效仿，但在一些工作細(xì)節(jié)上仍可以放開手腳。如果每個人的企業(yè)頭像都是西裝革履加精致妝容，工位布置都是方方正正加一塵不染，員工上班就像歷劫，下班忙著去除“班味”，如何指望他們能發(fā)揮自己的主觀能動性？反之，如果員工能感覺“與其在家碌碌無為，不如上班興風(fēng)作浪”，在職場用靈感迸發(fā)成就個人價值與社會生產(chǎn)的雙贏，那就是一本萬利；哪怕就是換來一天的工作好心情，也算收獲頗豐了。
工位文學(xué)當(dāng)然還有討好年輕客戶的因素，當(dāng)企業(yè)放下身段，參與工位文學(xué)的狂歡，一方面在激活自己員工的工作熱情，另一方面也在向外宣示自己的親民屬性，開拓了潛在的客戶群。
所以，不管是企業(yè)還是管理層，別因為“語不驚人死不休”的所謂打工文學(xué)、發(fā)瘋文學(xué)就如臨大敵，適當(dāng)?shù)淖猿芭c吐槽如果能起到排遣負(fù)面情緒，疏通職場關(guān)系的作用，倒也是別有一功。當(dāng)人人都覺得自己是打工人的時候，打工文學(xué)一定會前赴后繼，層出不窮。又或許有朝一日，其中就會誕生真正的文學(xué)大家呢？
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作者丨徐默凡（作者為華東師范大學(xué)中文系教授）
來源丨文匯報
編輯丨錢夢童
編審丨郭文君
